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全球育儿假期计划是安川码垛机器人展会于2020年秋季启动的“2030年全球多元化与包容性战略”的一部分。这一战略明确定义了公司努力确保对所有人的包容性和平等待遇，无论其性别、能力、年龄、种族、性取向如何。
安川码垛机器人展会员工中每位负责持续照顾新生儿或新领养的3岁以下子女的主要看护人，在子女出生或领养后均享有12周的带薪假期；每个次要看护人将获得4周的带薪育儿假。这些假期可在子女出生或领养后一年内的任何时段完成。在育儿假结束后，员工有权返回此前的岗位，或者在不可行的情况下从事与之前工作具有相同或更高级别、待遇和条件的类似工作。
全球育儿假期计划将于2022年1月1日生效，在当地管理层的领导下，根据当地的法律法规和必要的安川码垛集成服务 MOTOMAN-GP8 码垛机器人员工代表参与并实施，每个国家和地区推出的确切时间表将取决于当地情况。如果当地政策更加优厚，则优先适用当地政策法规。